元保育士・幼稚園教諭のSaNaです！
保育士、辞めたい…
何かあったんですか？？
人間関係に疲れちゃって…。保護者の方はいい人なんだけど、職員同士のいざこざがあるんです。
そっかぁ。同じように思っている人はとても多く、保育士が退職する理由の１つに『人間関係』があるんですよ。ちょっと紹介していきますね！
この記事でわかること
- 保育士の退職理由に多いものは？
- 『人間関係』も退職理由に入っている？
- 『人間関係』で悩んだときはどうしたらいいの？
- 『人間関係』が理由で退職するのって、どう？
このようなお悩みに対して、解説していきたいと思います！
ブラック園で働いていた、元保育士・幼稚園教諭/現在はフリーランス
SaNa
さな
30代/3児の母♪ シングルマザー経験あり 保育士・幼稚園教諭歴10年以上、保育園3園、幼稚園1園で勤務 今、辛く苦しい先生に「保育士、辞めよう！」と伝える活動をしています。
職員いじめ、嫌がらせ、人間関係のトラブル、サービス残業、持ち帰り仕事、理不尽な要求が当たり前のブラックな園にばかり勤務していました。
悩み相談を受けることも多く、同僚の先生と一緒に悩み、苦しみ、心が辛くなっていき『適応障害』発症( ;∀;)
今は退職してフリーランスになり、保育士の半分の勤務時間で、保育士以上の収入でゆったり生活しています。
「ママがたくさん笑うようになった！」という我が子の一言で、“退職してよかった”と心から思いました♪
もう二度と、保育業界に戻ることはないでしょう。
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「保育士辞めたい！」保育士・幼稚園教諭として働いている人は、誰もが一度は思ったことがあるのではないでしょうか。
そしてSNSでも、日々このワードを見かけます。
「保育士辞めたい！」と発言する人が増えているのは、保育士という職業が過酷で、環境が辛いと思っている方が多いということになります。
保育士・幼稚園教諭という仕事は、その過酷さから、退職が多い職種といえます。
その中でも多い退職理由の一つとして、人間関係があり、SNS上では人間関係に悩む先生方の書き込みで溢れています。
園長とのトラブル、上司からのパワハラ、同僚からのいじめや陰口に悩まされている先生は、SNSで「辞めたいよねー！」とただ愚痴を言っているわけではなく、SNSで吐き出すことでなんとか自分の気持ちを保っている人が多いのが現状です。
自分自身の辛い心に鞭を打って、日々自分の時間を削りながら働いている保育士・幼稚園教諭の先生方。
保育士の職場の処遇改善がされようとしている中、人間関係の問題が退職につながっていることは、見過ごせない問題ですよね。
保育士は、ただ一緒に遊び続ければいいだけではなく、常に子どもの『命』を守っていかず、気を抜くことは一瞬たりとも許されません。
それでいて、お給料は多くなく、残業や持ち帰り仕事も当たり前という過酷な環境で働いているため、更に人間関係まで悪いとなると、保育士たちは、退職を考えてしまうのです。
この記事では、保育士が退職を考える理由、人間関係に焦点を当てて解説していきたいと思います。
小さい頃からの夢だった保育士が、こんなに辛いと思わなかった…
こちらは、私がSNS上で独自にとったアンケートです。対象は『元保育士・幼稚園教諭で、現在違う仕事をしている人』。
まだSNS始めたてのころにとったものなので、回答して下さった方は少ないですが、それでも会社・上司・同僚全てを合わせた≪人間関係≫は退職理由の最多だったことがわかります。
※今後アンケート結果は更新していく予定です。
保育士は、園全体を一つのチームとして働かなければいけない職種です。
時折、園内が乳児クラスの先生・幼児クラスの先生で分かれていることもありますが、それも園があってのこと。まずは園全体で一つのチームなのです。
しかし、人間関係の中で仲間、同僚との関係が上手くいかず摩擦が生じることがあります。異なる保育方針、価値観や働き方、コミュニケーションのスタイルなどが原因で、協力や連帯感がうまくいかなくなってしまうことがあります。
これが長期間続くと、保育士たちはストレスを感じ、辞めたいと考えるようになるのです。
また、残念ながらいじめや派閥といった問題を抱えている園もあります。
陰口や嫌がらせ、パワハラ、言い方のキツイ保育のダメ出しなど、辛い経験をしている先生も多く、そのような場合にSNS上に「保育士辞めたい」と書き込みをすることがあります。
子どもに「お友だちと仲良くね」と教えている保育士ですが、実際は何かしらの人間関係のトラブルが起こっている場合があり、保育業界の闇といえるでしょう。
保育士は専門的な勉強をし、その上で保育を行いますが、保育を行っていると保護者との対立が生じてしまうことがあります。
保護者の期待や要求が現実的でなかったり、保護者とのコミュニケーションが難しい場合、保育士はストレスを感じ、仕事から離れることを選ぶことがあります。
多くの場合、保育士のことをとても大切にしてくださる保護者の方ばかりですが、たった１人でも理不尽な要求やクレームを入れてくる人がいると、常に一生懸命気を張っている保育士にとってはとても精神的に辛く、働くことを辛く感じてしまうことも多いのです。
保育士の人間関係として、保育士が上司や管理職と対立することも珍しくありません。
指導や評価に対する不満、働き方に関する意見の不一致、適切なサポートが不足しているなどの理由で、トラブルが起きることがあります。
それらが納得できるものであればいいのですが、場合によっては完全に嫌がらせ・パワハラ・いじめととれる上司がいることもあります。
役職の高い園長や主任、リーダーなどの先生がそのような扱いをする上司である場合、これからの園での生活すべてに不安を覚え、精神的に追い詰められていくことになってしまいます。
仲間との派閥以上に、上司からの不当な扱いは辛く、保育士の退職理由になっていくのです。
子どものことで悩むならまだしも、人間関係で悩むなんて無駄な労力だと思っています！！
私が経験したことの一つに、園長による職員いじめがありました。
園長の気まぐれにより、1人ターゲットが選ばれ、その先生は辞めるまでいじめられ続けるのです。
例えば、小さなミスを他の人たちの前で紹介され晒されたり、休憩室の使用を禁止されて職員室で休憩をとらされたり、保育をすることを禁じられて一日中掃除をさせられることもありました。
そしてその先生が精神的に病んでしまい、退職をすると、次のターゲットが選ばれるのです。
そんなドラマみたいな話ですが、実際に保育園で起こっていた実話です。
勤務歴がそこそこ長くなってきた中堅先生による、新人の先生いじめがありました。
聞こえるように「本当に使えない」と言ったり、「あなたのクラスの子たちは本当にひどいね。可哀想」と言ったり、泣くまで保育のダメ出しをすることも日常茶飯事でした。
そして口癖が「私も昔、こんな扱いを受けてきたんだからね」。
自分も新人時代いじめられてきたから、自分が中堅保育士になったときには新人の先生をいじめる、ということです。
『自分がされて嫌なことは、人にしてはいけない』子どもたちにも言っているごく当たり前のことが、この園では行われていました。
そして毎日暗い顔をして出勤してくる新人の先生を見るのは、本当に辛かったです。
大丈夫？と声をかけるだけで、「どうしてそんなに優しいんですか…」と号泣してしまう先生を見て、本当にこの環境は酷すぎると感じたものです。
ただ、１年、２年が過ぎ、『新人』ではなくなると、いじめられなくなるんですよね。おかしな話です。
今回は２例を紹介しました。少し大げさな例かもしれませんが、大小に関わらずこのような人間関係がある園も少なくないのが現実なのです。
では、このように様々な人間関係に関するトラブルがある場合、どのように改善すればいいのでしょうか？
- コミュニケーションを大切にする: 仲間、上司、保護者とのコミュニケーションは問題を解決し、関係を改善するための鍵です。
笑顔で挨拶をするなど、こちらに非がないような適切なコミュニケーションを心がけましょう。 - カウンセリングや相談: 素敵な保育をするためには、ますは心の健康が最重要です。
ストレスや不安を感じたら、カウンセリングや相談を受けることを検討しましょう。
場合によっては精神科やメンタルクリニックの受診も考え、自分の心が壊れてしまわないように気を付けていきましょう。 - 自己管理とストレス対処: ストレスは避けられないことですが、そのストレスにうまく対処する方法を身につけることが大切です。
リラクゼーション法、運動、趣味、友人との交流など多くの娯楽を見つけ、自分自身の健康と幸福感を重視するようにしながら生活していきましょう。
持ち帰り仕事は“仕事”。家でやる必要はないものです。できない！と諦めることも大切です！ - チームワークの向上: 仲間との連帯感を高めることで、チームで動いている園全体の雰囲気が改善することがあります。行事など共通の目標に向かって一緒に働くことを大切にし、協力関係を築く努力していきましょう。
- 職場環境改善の提案: 保育士の職場環境が問題となる場合、改善提案を上司や管理職に提出することで、職場環境の向上に寄与することができます。
改善が難しい場合でも、声を上げることが重要です。
一方で、声をあげにくい場合は、市町村や労働基準監督署などに話し、改善方法のアドバイスをもらうこともできます。
人間関係の問題は解決が難しいこともありますが、前述のアドバイスを実践し、退職せずに解決できたらいいですね。
また、保育士としての仕事が本当に自分に合っているのか、今後長く続いて行く未来、保育士という仕事をしていくのを選ぶのかを考え直すことも大切になっていきます。
仕事に対する情熱や子どもたちとの関わりに喜びを感じることができるなら、退職をせず、まだ頑張ることができるかもしれません。
一方で、精神的に辛い場合、無理に続けるのはあなたのためによくありません。
退職を申し出るのは勇気がいることではありますが、環境が改善しない場合や、心と身体が限界にきている場合は、退職を考えましょう！
退職を決断する場合、慎重に計画を立てて実行することが望ましいです。
保育士としての経験は他の職業でも活かせることが多いため、転職を考える際には自己評価とスキルのアップデートを意識し、自分にはどんな仕事が向いているのかを考えてみましょう。
保育士の退職理由に多い人間関係の問題は、業界全体で共通の課題です。
しかし、現在の保育環境では、正直改善が見込めないと考える人も多いのではないでしょうか…。
私もそう思っています。なので、「保育士、辞めよう！」という活動をしているのです！
日々、自分自身の気持ちを再確認し、辛いのであれば、退職に向けて歩いていくことも一つの選択肢にしていきましょう！
笑顔で生きていける日がくることを、応援しています！
これから先長い未来、ずーっとこの悩みを抱えて生きていくのはちょっと嫌だな…
３つの保育園、１つの幼稚園で働きましたが、全ての園が先生のことを考えない経営をしているブラック園でした。
職員いじめ、陰口、嫌がらせ、パワハラ、サービス残業、持ち帰り仕事、休日の買い出し…
プライベートな時間なんてなく、日々の生活すべてをかけて、保育士をしている気持ちでした。
いじめられている先生の相談に乗ったり、そのまま心を病んで退職をしていく先生たちを見ていたら、なりたかったはずの保育士なのに、毎日辛くなり、朝起きるのが苦しく、職場が近づくにつれて動悸がするように…
結果、適応障害と診断されてしまいました。
現在はフリーランスとして個人事業主になり、保育士よりも短い時間の勤務で保育士とは比べ物にならないほどの収入があり、自分と家族の時間をたっぷりとりながら、のんびりと笑顔で暮らしています。
楽観的な性格だと思っていた私ですら、心を病んでしまう保育士という仕事。
保育士は、子どもたちの成長に触れられる素晴らしい職業ではありますが、心と身体に負担がかかる職業であることも確かです。
子どもたちのためと頑張りすぎてしまう先生方にとって、環境の悪い職場で保育士で居続けることはうつ病や適応障害などの精神的な疾患になってしまう可能性が大いにあります。
「保育士、辞めよう！」では、子どもたちのために一生懸命頑張っている先生方へ、役立つ情報などを配信していますのでぜひこれからも読みに来てくださいね♪
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